Zarządzanie Zasobami Ludzkimi dla Menadżerów

podyplomowe2 SEMESTRY

Cel studiów

Studia skierowane do menadżerów oraz osób, którzy posiadają już świadectwo ukończenia studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i chcą pogłębić oraz doskonalić własne umiejętności w tym zakresie.

Korzyści dla słuchaczy

Wartością dodaną studiów jest superwizja - praktyczne doświadczanie zdobytych kompetencji w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, diagnoza indywidualnego stylu funkcjonowania w środowisku zawodowym wraz z indywidualną informacją zwrotną (Insights Discovery R) a także wykorzystanie najnowszej technologii diagnozowania i rozwijania własnego potencjału w oparciu o Biofeedback EEG.

Kadra

Praktycy biznesu w wieloletnim doświadczeniem w zarządzaniu, doświadczeni wykładowcy akademiccy.

Ramowy program

Program Studiów został tak pomyślany, aby uczestnicy wzbogacili i utrwalili zdobytą wcześniej wiedzę i umiejętności pozwalające w efektywny i nowoczesny sposób zarządzać zasobami ludzkimi w różnych przedsiębiorstwach.
Program jest ukierunkowany na rozwijanie umiejętności praktycznych z wykorzystaniem wcześniej zdobytej wiedzy teoretycznej.

 

  • Metodologia pracy dyplomowej
  • Warsztat strategicznny - wypracowywanie strategii organizacji, misji, wizji, kierunków działania
  • Prawne aspekty zarządzania personelem II stopnia
  • DNA Inspirującego Menadżera
  • Assesment i Development Centre - warsztaty
  • Zarządzanie kompetencjami - badanie Insights Discovery R, warsztat efektywności indywidualnej
  • Motywowanie pracowników – doskonalenie umiejętności - superwizja
  • Badanie potrzeb szkoleniowych - diagnoza, audyt kompetencji, planowanie programów rozwojowych
  • Coaching menadżerski - narzędzia, superwizje
  • Szef w roli mediatora - negocjowanie i zarządzanie konfliktem - superwizja
  • Trening interpersonalny
  • Negocjacje i techniki sprzedaży w środowisku międzynarodowym 
  • POKL - pozyskiwanie środków na rozwój zasobów ludzkich na lata 2015-2020
  • Peak Performance – trening szczytowej wydajności menadżerów – wykorzystanie biofeedbacku w rozwijaniu własnego potencjału i potencjału pracowników

Forma zaliczenia

  • test z wybranych zagadnień problemowych
  • praca dyplomowa

Ilość godzin

224

 

POLECAMY

Kontakt

Brodnica
tel. 56 493 20 32
e-mail: cedbrodnica@wp.pl

Bydgoszcz
tel. 52 567 00 68
e-mail: podyplomowe@byd.pl

Chojnice
tel. 513 146 624 lub 52 33 44 477
e-mail: chojnice@byd.pl

Działdowo
tel. 23 697 06 90
e-mail: dzialdowo@byd.pl

Ełk
tel. 87 621 76 11
e-mail: wgt@byd.pl

Inowrocław
Tel. 52 567 00 90
e-mail: podyplomowe.inowroclaw@byd.pl

Kraków
tel. 12 412 06 68 lub 695 928 305
e-mail: studia@kire.pl

Kurzętnik
tel. 690 006 123
e-mail: nml@byd.pl

Malbork
tel. 55 272 56 27 lub 515 538 527
e-mail: dziekanatwsg@byd.pl

Piła
tel. 67 211 76 26 lub 67 211 76 27
e-mail: pila@byd.pl

Radom
tel. 510 814 811
e-mail: studiapodyplomowe@karuzela.org

Rypin
tel. 54 280 3161
e-mail: zs2rypin@wp.pl

Słupsk
tel. 60 80 79 532 lub 59 841 71 09
e-mail: technik@technik.slupsk.pl

Toruń
tel. 56 69 69 444 lub 510 265 091
e-mail: wt@byd.pl

Zgorzelec
tel. 609 528 727
e-mail: zgorzelec@byd.pl

Żuromin
tel. 502 587 885
e-mail: kontakt@logoscentrum.pl

PARTNERZY WSPÓLNIE TWORZYMY JAKOŚĆ

© 2018 Wyższa Szkoła Gospodarki